Инициированное застройщиком Башни «Федерация» on-line освещение процесса работы – так называемое реалити-шоу «Большой дом» - обнажило суть внутренних проблем компании «Название.нет» (бывшая Mirax Group и будущая «Поток 8»). Все они целиком и полностью замкнуты на персоне основного акционера компании – эпатажного недобизнесмена Сергея Полонского. Прошедшее 1 декабря экстренное совещание проектно-конструкторского отдела, которая уже со всей очевидностью завалила строительство башни «Федерация» (Госстройнадзор и Гостехнадзор вынесли на днях предписания об остановке строительства до устранения нарушений, устранить которые невозможно) со всей очевидностью показало, что он оказался не только неспособным к ведению бизнеса, но и к руководству предприятием. Трудовой кодекс РФ прямо указывает: при задержке зарплаты больше чем на 14 рабочих дней, вы имеете право не ходить на работу до полного погашения долгов по зарплате – и уволить за это работодатель не имеет права!
Нет денег – нет сотрудников
Коротко суть произошедшего на совещании можно свести к следующему: измученные долгими ожиданиями невыплаченной зарплаты (на данный момент задолженность по зарплате в «Название.нет» составляет более двух месяцев), квалифицированные сотрудники начали покидать группу компаний Полонского. Среди прочих уволился один из топ-менеджеров - гендиректор ООО «РИМАКС проект» Константин Кошман (занимавший с января 2008 до ребрендига Mirax Group посты заместителя председателя правления и директора Департамента маркетинга).
Следуя его примеру, написали заявления об увольнении начальник конструкторского отдела Ирина Зайцева, Дмитрий Комаров и другие архитекторы отдела (всего около 20 человек). Прочие сотрудники, которых осталось в отделе не так уж много, находятся в состоянии сильной задумчивости – верить ли на слово Подонскому, который уговаривает их продолжать работу, но своих обещаний по выплате зарплаты не выполняет.
Собрав их на совещание, Подонский эти сомнения отнюдь не рассеивает, а наоборот, демонстрирует свою решимость не оплачивать работу подрядчиков, выполнивших работу на сумму «$20-30 млн» (точно он не знает). И в озвученной информации об увольнении он не видит прав сотрудников действовать согласно трудовому законодательству России – вместо этого больное воображение Полонского рисует скрытый заговор, состряпанный окружающими мелкими людишками, которые, не получив зарплаты за несколько месяцев работы, имели наглость перестать работать на него, великого и богоподобного!
Такое поведение настолько возмутило Полонского, что он не придумывает ничего лучшего, как срочно вызвать руководителя Службы безопасности компании Игоря Грачёва, чтобы тот (даром что ли боксер) «за задницу» притащил «эту скотину Кошмана» на ковер к начальству. Ни до каких докладов о сроках и планах погашения зарплаты Полонскому уже нет дела – он нашел виновных в своих неудачах, и решительно намерен с ними расправиться.
Тут же досталось одной из сотрудниц компании (все присутсвовавшие на совещании прекрасн о знают ее имя, но поскольку она больше не является адептом Секты юродивых Подонского, мы его упоминать не станем, если только она не захочет дать интервью нашему порталу), которая попыталась перевести внимание Подонского от надуманных к действительным проблемам кадрового кризиса – невыплате зарплат и прочим, но, как слишком непонятливая, получила в ответ: «Вы меня не услышали. Вы уволены!». Едва опомнившись от хамского выпада акционера, не уполномоченного принимать такие решения ни законом, ни Уставом компании, она получила повторное указание на дверь от Полонского и, не найдя поддержки в коллективе, предпочла покинуть совещание.
Неправовое увольнение
«Увольнение, показанное на видео, не выдерживает никакой критики», - заявила адвокат Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов Татьяна Воронина в ответ на нашу просьбу прокомментировать увольнение сотрудницы Подонским. «Отношения между работником и работодателем в организациях любой формы собственности (госсобственность, муниципальная либо частная собственность) регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Между работником и работодателем должен быть заключен трудовой договор, регулирующий, в частности, условия увольнения сотрудника – то есть, юридическим языком – процедуру расторжения трудового договора.
«Трудовой договор не может по закону ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ. Значит, даже если в трудовом договоре – есть, например, гипотетическое условие «работодатель может уволить работника по любому основанию, работник считается уволенным после слов руководителя “вы уволены!”, даже если работник подписал такой контракт, данное условие увольнения не предусмотрено Трудовым кодексом и считается недействительным, как противоречащее ТК РФ», - считает Татьяна Воронина.
Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение работника может произойти тремя путями: по инициативе работника – ст. 80 ТК РФ («собственное желание»), по инициативе работодателя – cт. 81 ТК РФ (в простонародье – «увольнение по статье») и по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Однако небизнесмен Полонский этого не знает (его этому, видимо, не учили, а разобраться сам он не удосужился) – иначе не обнажал бы свой непрофессионализм перед глазами стольких свидетелей. Если бы это было не так, то он бы знал, что уволить сотрудника можно только в случае неисполнения им своих обязанностей.
Например, при появлении на работе в нетрезвом виде, краже (доказанной судом) или реорганизации компании. «То есть, у работника в течение года должны быть взыскания, например, работник имел замечание (опоздал на работу) или выговор за то, что не выполнил задание руководства, тогда на третий раз (после замечания или выговора) его можно уволить. Все нарушения трудовой дисциплины должны быть подтверждены соответствующими приказами руководителя того юридического лица, с которым у работника заключен трудовой договор», - комментирует адвокат.
Конечно, есть еще шанс уволить за разглашение охраняемой тайны (о чем должно быть подписано соответствующее соглашение). Однако тайны из невыплаты зарплат никто в компании не делает: Подонский сам неоднократной заявлял об этом в роликах своего реалити-шоу. Впрочем, вообще, сведения о невыплате зарплаты не могут быть отнесены к категории коммерческой тайны. Вообще, законодательство с целью защиты интересов работника от произвола руководства диктует: процесс увольнения должен занимать время – оно происходит не за один день, и уж никак не по спонтанному решению акционера работодателя.
Если бы все было так просто, то мы оказались бы во временах дикого развития капитализма, когда вопросы решались быстро и отнюдь нецивилизованно.
Выходит, Полонский не имеет права таким образом увольнять сотрудников компаний, собственником которых он является прямо или косвенно. Этим должны заниматься непосредственные руководители сотрудников и в соответствии с действующим законодательством. Поэтому оскорбленный сотрудник может спокойно приходить на работу и требовать своевременной выплаты заработной платы, не покупаясь на обещания рассчитаться когда-то в будущем в соответствии с некими схемами и графиками. Но лучше всего, не оттягивая в долгий ящик, подать на Полонского в суд, отказав ему в удовольствии искать повод для увольнения, советуют адвокаты. При этом на работу лучше не выходить: такое право дает Трудовой кодекс РФ в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 14 рабочих дней.
«Что касается конкретно данной ситуации, трудно даже предположить, что будет поставлено в вину этой женщине, - говорит Татьяна Воронина. - Её фраза о том, что «ситуация сложилась давно»? То есть, её личное мнение о сложившейся в фирме ситуации? Здесь нет никакого действия (либо бездействия), подпадающего под карающую статью Трудового кодекса. Причем для увольнения нужны именно действия (либо бездействие), а не слова. Грубо говоря, даже если бы эта работница послала руководителя подальше на этом совещании, уволить её по статье нельзя, можно лишь объявить выговор (за оскорбление руководства), так как оскорбление не входит в перечень «однократных грубых нарушений трудовых обязанностей», за которые ТК РФ позволяет уволить работника.
Хотя и за это ее наказать по закону тоже нельзя, поскольку Подонский ее начальником не является – в данной ситуации он вообще является стороной, которая должна нести ответственность: люди на него работают, он не платит им зарплату – за такое можно и должно обрести куда больше неприятностей, чем скромное женское замечание.
Бороться до конца
По мнению адвоката Татьяны Ворониной, сотрудница, скорее всего, подвергнется прессингу со стороны реальных руководителей предприятия – ее могут вынуждать написать заявление об увольнении по собственному желанию, либо уволиться по соглашению сторон.
«В данной ситуации, скорее всего, женщину будут настоятельно просить написать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку для увольнения её «по статье» нет никаких оснований», - говорит Татьяна Воронина. - Тут рекомендации давать сложно, но если она имеет силу воли, и (или) у нее нет альтернативы другой работы – я бы посоветовала заявление по собственному желанию не подписывать».
По правилу статьи 80 ТК РФ, после подачи заявления об увольнении, работник должен отработать 14 дней, датой увольнения будет считаться последний рабочий день. За этот период (14 дней) работник может отозвать свое заявление об увольнении, увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
«Хуже, если работника заставляют в заявлении написать «прошу уволить меня без двухнедельной отработки», далее работодатель ставит резолюцию «не возражаю», после чего работник будет считаться уволенным уже на следующий день, - говорит адвокат. - Также опасно, если работника вынуждают написать заявление с такой формулировкой: «прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон», эта же причина увольнения записывается в трудовой книжке (статья 78 ТК РФ), и в этом случае доказать вынужденность увольнения работника в суде очень сложно».
Нет денег – нет сотрудников
Коротко суть произошедшего на совещании можно свести к следующему: измученные долгими ожиданиями невыплаченной зарплаты (на данный момент задолженность по зарплате в «Название.нет» составляет более двух месяцев), квалифицированные сотрудники начали покидать группу компаний Полонского. Среди прочих уволился один из топ-менеджеров - гендиректор ООО «РИМАКС проект» Константин Кошман (занимавший с января 2008 до ребрендига Mirax Group посты заместителя председателя правления и директора Департамента маркетинга).
Следуя его примеру, написали заявления об увольнении начальник конструкторского отдела Ирина Зайцева, Дмитрий Комаров и другие архитекторы отдела (всего около 20 человек). Прочие сотрудники, которых осталось в отделе не так уж много, находятся в состоянии сильной задумчивости – верить ли на слово Подонскому, который уговаривает их продолжать работу, но своих обещаний по выплате зарплаты не выполняет.
Собрав их на совещание, Подонский эти сомнения отнюдь не рассеивает, а наоборот, демонстрирует свою решимость не оплачивать работу подрядчиков, выполнивших работу на сумму «$20-30 млн» (точно он не знает). И в озвученной информации об увольнении он не видит прав сотрудников действовать согласно трудовому законодательству России – вместо этого больное воображение Полонского рисует скрытый заговор, состряпанный окружающими мелкими людишками, которые, не получив зарплаты за несколько месяцев работы, имели наглость перестать работать на него, великого и богоподобного!
Такое поведение настолько возмутило Полонского, что он не придумывает ничего лучшего, как срочно вызвать руководителя Службы безопасности компании Игоря Грачёва, чтобы тот (даром что ли боксер) «за задницу» притащил «эту скотину Кошмана» на ковер к начальству. Ни до каких докладов о сроках и планах погашения зарплаты Полонскому уже нет дела – он нашел виновных в своих неудачах, и решительно намерен с ними расправиться.
Тут же досталось одной из сотрудниц компании (все присутсвовавшие на совещании прекрасн о знают ее имя, но поскольку она больше не является адептом Секты юродивых Подонского, мы его упоминать не станем, если только она не захочет дать интервью нашему порталу), которая попыталась перевести внимание Подонского от надуманных к действительным проблемам кадрового кризиса – невыплате зарплат и прочим, но, как слишком непонятливая, получила в ответ: «Вы меня не услышали. Вы уволены!». Едва опомнившись от хамского выпада акционера, не уполномоченного принимать такие решения ни законом, ни Уставом компании, она получила повторное указание на дверь от Полонского и, не найдя поддержки в коллективе, предпочла покинуть совещание.
Неправовое увольнение
«Увольнение, показанное на видео, не выдерживает никакой критики», - заявила адвокат Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов Татьяна Воронина в ответ на нашу просьбу прокомментировать увольнение сотрудницы Подонским. «Отношения между работником и работодателем в организациях любой формы собственности (госсобственность, муниципальная либо частная собственность) регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Между работником и работодателем должен быть заключен трудовой договор, регулирующий, в частности, условия увольнения сотрудника – то есть, юридическим языком – процедуру расторжения трудового договора.
«Трудовой договор не может по закону ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ. Значит, даже если в трудовом договоре – есть, например, гипотетическое условие «работодатель может уволить работника по любому основанию, работник считается уволенным после слов руководителя “вы уволены!”, даже если работник подписал такой контракт, данное условие увольнения не предусмотрено Трудовым кодексом и считается недействительным, как противоречащее ТК РФ», - считает Татьяна Воронина.
Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение работника может произойти тремя путями: по инициативе работника – ст. 80 ТК РФ («собственное желание»), по инициативе работодателя – cт. 81 ТК РФ (в простонародье – «увольнение по статье») и по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Однако небизнесмен Полонский этого не знает (его этому, видимо, не учили, а разобраться сам он не удосужился) – иначе не обнажал бы свой непрофессионализм перед глазами стольких свидетелей. Если бы это было не так, то он бы знал, что уволить сотрудника можно только в случае неисполнения им своих обязанностей.
Например, при появлении на работе в нетрезвом виде, краже (доказанной судом) или реорганизации компании. «То есть, у работника в течение года должны быть взыскания, например, работник имел замечание (опоздал на работу) или выговор за то, что не выполнил задание руководства, тогда на третий раз (после замечания или выговора) его можно уволить. Все нарушения трудовой дисциплины должны быть подтверждены соответствующими приказами руководителя того юридического лица, с которым у работника заключен трудовой договор», - комментирует адвокат.
Конечно, есть еще шанс уволить за разглашение охраняемой тайны (о чем должно быть подписано соответствующее соглашение). Однако тайны из невыплаты зарплат никто в компании не делает: Подонский сам неоднократной заявлял об этом в роликах своего реалити-шоу. Впрочем, вообще, сведения о невыплате зарплаты не могут быть отнесены к категории коммерческой тайны. Вообще, законодательство с целью защиты интересов работника от произвола руководства диктует: процесс увольнения должен занимать время – оно происходит не за один день, и уж никак не по спонтанному решению акционера работодателя.
Если бы все было так просто, то мы оказались бы во временах дикого развития капитализма, когда вопросы решались быстро и отнюдь нецивилизованно.
Выходит, Полонский не имеет права таким образом увольнять сотрудников компаний, собственником которых он является прямо или косвенно. Этим должны заниматься непосредственные руководители сотрудников и в соответствии с действующим законодательством. Поэтому оскорбленный сотрудник может спокойно приходить на работу и требовать своевременной выплаты заработной платы, не покупаясь на обещания рассчитаться когда-то в будущем в соответствии с некими схемами и графиками. Но лучше всего, не оттягивая в долгий ящик, подать на Полонского в суд, отказав ему в удовольствии искать повод для увольнения, советуют адвокаты. При этом на работу лучше не выходить: такое право дает Трудовой кодекс РФ в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 14 рабочих дней.
«Что касается конкретно данной ситуации, трудно даже предположить, что будет поставлено в вину этой женщине, - говорит Татьяна Воронина. - Её фраза о том, что «ситуация сложилась давно»? То есть, её личное мнение о сложившейся в фирме ситуации? Здесь нет никакого действия (либо бездействия), подпадающего под карающую статью Трудового кодекса. Причем для увольнения нужны именно действия (либо бездействие), а не слова. Грубо говоря, даже если бы эта работница послала руководителя подальше на этом совещании, уволить её по статье нельзя, можно лишь объявить выговор (за оскорбление руководства), так как оскорбление не входит в перечень «однократных грубых нарушений трудовых обязанностей», за которые ТК РФ позволяет уволить работника.
Хотя и за это ее наказать по закону тоже нельзя, поскольку Подонский ее начальником не является – в данной ситуации он вообще является стороной, которая должна нести ответственность: люди на него работают, он не платит им зарплату – за такое можно и должно обрести куда больше неприятностей, чем скромное женское замечание.
Бороться до конца
По мнению адвоката Татьяны Ворониной, сотрудница, скорее всего, подвергнется прессингу со стороны реальных руководителей предприятия – ее могут вынуждать написать заявление об увольнении по собственному желанию, либо уволиться по соглашению сторон.
«В данной ситуации, скорее всего, женщину будут настоятельно просить написать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку для увольнения её «по статье» нет никаких оснований», - говорит Татьяна Воронина. - Тут рекомендации давать сложно, но если она имеет силу воли, и (или) у нее нет альтернативы другой работы – я бы посоветовала заявление по собственному желанию не подписывать».
По правилу статьи 80 ТК РФ, после подачи заявления об увольнении, работник должен отработать 14 дней, датой увольнения будет считаться последний рабочий день. За этот период (14 дней) работник может отозвать свое заявление об увольнении, увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
«Хуже, если работника заставляют в заявлении написать «прошу уволить меня без двухнедельной отработки», далее работодатель ставит резолюцию «не возражаю», после чего работник будет считаться уволенным уже на следующий день, - говорит адвокат. - Также опасно, если работника вынуждают написать заявление с такой формулировкой: «прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон», эта же причина увольнения записывается в трудовой книжке (статья 78 ТК РФ), и в этом случае доказать вынужденность увольнения работника в суде очень сложно».
0 коммент.:
Отправить комментарий